Cultura corporativa influencia nos comportamentos sustentáveis
Cultura corporativa influencia nos comportamentos sustentáveis
Você já se perguntou como a cultura da sua empresa afeta o seu comportamento em relação ao meio ambiente?
Uma pesquisa realizada pela Universidade de Princeton, nos Estados Unidos, mostrou que a forma como os funcionários se relacionam com seus colegas e líderes pode influenciar na sua disposição de agir de forma sustentável.
Por Henrique Cortez
O estudo, publicado na revista Organization & Environment, analisou dados de mais de 1.200 funcionários de 141 empresas de diferentes setores e países. Os pesquisadores avaliaram quatro dimensões da cultura organizacional: hierarquia, mercado, clã e adhocracia.
A hierarquia se refere ao grau de formalidade, controle e centralização das decisões na empresa. O mercado se refere à orientação para resultados, competitividade e lucratividade. O clã se refere à ênfase nas relações interpessoais, na colaboração e no comprometimento. A adhocracia se refere à valorização da inovação, da criatividade e da autonomia.
Os resultados mostraram que os funcionários que trabalham em empresas com culturas mais hierárquicas e orientadas para o mercado tendem a ter menos comportamentos sustentáveis, como reciclar, economizar energia e reduzir o consumo de papel.
Por outro lado, os funcionários que trabalham em empresas com culturas mais colaborativas e inovadoras tendem a ter mais comportamentos sustentáveis.
Segundo os autores da pesquisa, isso acontece porque as culturas hierárquicas e de mercado criam um ambiente de pressão, competição e medo, que desestimula os funcionários a se preocuparem com questões ambientais.
Já as culturas de clã e adhocracia criam um ambiente de confiança, cooperação e aprendizagem, que estimula os funcionários a se engajarem em práticas sustentáveis.
Os pesquisadores sugerem que as empresas que querem promover a sustentabilidade devem investir em mudanças culturais que favoreçam a participação, o diálogo e a criatividade dos funcionários.
Além disso, devem reconhecer e recompensar os comportamentos sustentáveis e oferecer treinamentos e recursos para que os funcionários possam agir de forma mais consciente em relação ao meio ambiente.
A pesquisa é uma das primeiras a investigar a relação entre cultura organizacional e sustentabilidade. Os autores esperam que o estudo contribua para o desenvolvimento de estratégias eficazes para aumentar o engajamento dos funcionários em questões ambientais.
Henrique Cortez, jornalista e ambientalista, editor do Portal EcoDebate
Fonte: Princeton University
Referência:
Predictors and consequences of pro-environmental behavior at work
Current Research in Ecological and Social Psychology
Volume 4, 2023, 100107
https://doi.org/10.1016/j.cresp.2023.100107
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in EcoDebate, ISSN 2446-9394
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