Mulheres seguem recebendo menos que os homens
Apesar de terem, em média, maior escolaridade que os homens, o rendimento das mulheres segue inferior. Em 2022, o rendimento delas foi equivalente a 78,9% do recebido por eles.
Em 2012, início da série histórica, essa razão era estimada em 75,4%, o que significa que essa distância diminuiu. Em 2022, a maior diferença estava no grupo de profissionais das ciências e intelectuais, nos quais as mulheres receberam 63,5% da média dos homens.
No grupo de diretores e gerentes, que apresenta os maiores rendimentos médios do país, elas receberam 73,9% do recebido pelos homens. Já entre os membros das Forças Armadas, policiais e bombeiros, elas recebiam, em média, mais do que eles (109,0%). “Isso se explica por estarem mais presentes em postos de comando e carreiras especializadas, como médicas e arquitetas”, diz o analista Leonardo Athias.
| Total | Homem | Mulher | Razão (%) | |
| Grupos de Idade e Grandes Grupos Ocupacionais | 2.658,68 | 2.920,29 | 2.303,08 | 78,86 |
| Grupos Ocupacionais no Trabalho Principal (1) | 7.107,69 | 7.948,19 | 5.870,27 | 73,85 |
| Diretores e gerentes | 5.707,87 | 7.268,08 | 4.600,19 | 63,29 |
| Profissionais das ciências e intelectuais | 3.400,58 | 3.836,72 | 2.852,48 | 74,34 |
| Técnicos e profissionais de nível médio | 2.114,55 | 2.364,02 | 1.955,50 | 82,71 |
| Trabalhadores de apoio administrativo | 1.907,52 | 2.373,81 | 1.552,10 | 65,38 |
| Trabalhadores dos serviços, vendedores dos comércios e mercados | 1.918,03 | 2.007,71 | 1.416,70 | 70,56 |
| Trabalhadores qualificados da agropecuária, florestais, da caça e da pesca | 1.999,06 | 2.119,69 | 1.371,38 | 64,69 |
| Trabalhadores qualificados, operários e artesões da construção, das artes mecânicas e outros ofícios | 2.158,69 | 2.238,45 | 1.635,96 | 73,08 |
| Operadores de instalações e máquinas e montadores | 1.237,18 | 1.312,85 | 1.156,26 | 88,07 |
| Ocupações elementares | 6.029,52 | 5.975,88 | 6.515,76 | 109,03 |
| Fonte: IBGE. Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua, 2022 (acumulado de quintas visitas). Notas: Valores inflacionados para reais médios de 2022. |
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Nesse mesmo sentido, a desigualdade pode ser vista entre as pessoas que ocupavam cargos gerenciais a partir dos grupamentos de atividades em que estavam inseridas. “Em algumas áreas temos desigualdades mais fortes. A maior delas é na área de transporte, armazenagem e correio, em que as mulheres recebiam apenas 51% do que os homens recebiam e, mesmo na área que tinha maior concentração feminina, que é a de saúde humana e cuidados pessoais, os rendimentos também eram menores, cerca de 61% do rendimento dos homens”, destaca Leonardo.
“As desigualdades em cargos gerenciais crescem com a idade das mulheres, quer dizer, acentuam-se ao longo da trajetória de vida delas, impactando em sua remuneração e aposentadoria”, completa.
No setor público também há fortes desigualdades, segundo estudo do Conselho Nacional de Justiça (CNJ), realizado em 2022. Na Justiça Estadual, a participação de magistradas era de 38,0%; na Justiça Federal, de 31,0%; e no Superior Tribunal de Justiça (STJ), de apenas 23,0%, o que, para Barbara Cobo, remete a barreiras para avançar na carreira. É o que se chama de teto de vidro, metáfora utilizada para explicar as dificuldades de ascensão feminina no mundo corporativo.
De acordo com dados do Painel Raio X da Administração Pública Federal, do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, em novembro de 2023, a participação feminina foi de 30,7% nos cargos e funções mais elevados.
Por outro lado, a proporção de mulheres que estavam abaixo dos parâmetros definidos pelo Banco Mundial para pobreza e extrema pobreza era maior que a dos homens.
Abaixo de uma das linhas, em que a pessoa vive com uma renda de até U$2,15 diários e é considerada em situação de extrema pobreza, estavam cerca de 6,1% das mulheres do país em 2017. Entre os homens, a proporção era de 5,7%. Cerca de 32,3% das mulheres estavam abaixo da outra linha, com renda per capita de até U$6,85 por dia. Essa era a situação de 41,3% das mulheres pretas ou pardas que vivem no Brasil, contra 21,3% das brancas.
Considerando a população por idade, quase metade das meninas de até 14 anos (49,1%) vivia com essa renda, a maior proporção dentre os grupos etários. As duas linhas são usadas para monitorar a meta 1 (erradicação da pobreza) dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).
Além disso, o indicador que avalia a participação de pessoas com crianças em casa no mercado de trabalho também apontou desvantagem feminina. O nível de ocupação, percentual de ocupados na população em idade de trabalhar, era de 66,2% para as mulheres de 25 a 54 anos sem crianças de até 6 anos em casa, enquanto era de 56,6% para aquelas com presença de crianças. Entre os homens dessa mesma faixa etária, os percentuais eram de 82,8% e 89,0%, respectivamente.
Fonte: IBGE
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in EcoDebate, ISSN 2446-9394
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